Cổ phiếu thưởng là một hình thức phân chia lợi nhuận của doanh nghiệp đến với các cổ đông mà không cần phải chi trả bằng tiền mặt. Thực tế, cổ phiếu thưởng đã trở thành một chiến lược phổ biến trong giới doanh nghiệp nhằm thu hút và duy trì sự ủng hộ từ các cổ đông. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ bản chất và cách thức hoạt động của loại hình này. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu cổ phiếu thưởng là gì, những trường hợp nào áp dụng và cách phân biệt với cổ tức.
Cổ phiếu thưởng là gì?
Cổ phiếu thưởng là gì?
Cổ phiếu thưởng là giấy chứng nhận quyền sở hữu một phần vốn trong công ty mà một cổ đông nhận được dưới hình thức cổ phiếu. Việc chia cổ phiếu thưởng không làm tăng thêm vốn đầu tư ban đầu của doanh nghiệp mà chỉ gây ra sự tăng trưởng trong số lượng cổ phiếu mà các cổ đông nắm giữ. Nguồn vốn được dùng để phát hành cổ phiếu thưởng thường là từ lợi nhuận retained earnings, tức là các khoản lợi nhuận đã tích lũy mà không được phân phối cho cổ đông dưới dạng tiền mặt.
Khi cổ đông nhận cổ phiếu thưởng, số lượng cổ phiếu của họ trong công ty sẽ tăng lên, nhưng giá trị thị trường của công ty không thay đổi. Điều này có nghĩa là, tỷ lệ sở hữu của họ vẫn không thay đổi mặc dù lượng cổ phiếu đã tăng lên.
Những trường hợp nào doanh nghiệp thực hiện trả cổ phiếu thưởng?
Không phải doanh nghiệp nào cũng thực hiện việc trả cổ phiếu thưởng. Dưới đây là một số trường hợp điển hình mà các công ty thường áp dụng:
-
Doanh nghiệp có lợi nhuận tốt: Những công ty có kết quả kinh doanh khả quan thường chọn cách chia cổ phiếu thưởng để thể hiện sự hiện diện và có lợi ích đến lợi ích của cổ đông.
-
Khuyến khích cổ đông nắm giữ lâu dài: Việc phát hành cổ phiếu thưởng giúp các cổ đông cảm thấy họ có nhiều giá trị hơn từ việc đầu tư vào doanh nghiệp, từ đó khuyến khích họ tiếp tục nắm giữ cổ phiếu lâu dài hơn.
Các trường hợp nhận cổ phiếu thưởng
Các trường hợp nhận cổ phiếu thưởng
Thưởng cho những người đóng góp lớn
Cổ đông đóng góp lớn vào sự phát triển của công ty có thể nhận được cổ phiếu thưởng để khích lệ tinh thần làm việc. Những cá nhân này có thể là ban quản lý, nhân viên chủ chốt hoặc bất kỳ cá nhân nào đã có những đóng góp giá trị cho doanh nghiệp.
Cổ phiếu thưởng nhằm khích lệ tinh thần làm việc không chỉ dành cho những những người làm việc trong cơ cấu quản lý mà còn mở rộng ra cho tất cả mọi cá nhân đã đóng góp tích cực đến sự tăng trưởng của doanh nghiệp.
Thưởng cho mỗi cổ đông
Một hình thức khác là cổ đông có thể nhận cổ phiếu thưởng dựa trên số lượng cổ phiếu mà họ đang nắm giữ. Chẳng hạn, nếu công ty phát hành thêm 10 cổ phiếu thưởng cho mỗi 100 cổ phiếu mà một cổ đông đang có, thì cổ đông đó sẽ nhận được 10 cổ phiếu thưởng. Hình thức này giúp củng cố lòng tin của cổ đông vào tương lai phát triển của công ty.
Tuy nhiên, việc phát hành thêm cổ phiếu thưởng không làm thay đổi tổng giá trị vốn của cổ đông mà chỉ thay đổi vị trí trong bảng cân đối kế toán.
Cổ phiếu thưởng khác gì cổ tức?
Cổ phiếu thưởng khác gì cổ tức?
Cổ tức là phần lợi nhuận được phân chia cho cổ đông dựa trên tỷ lệ cổ phần mà họ nắm giữ, và hình thức chi trả thường là bằng tiền mặt. Còn cổ phiếu thưởng khác ở chỗ, doanh nghiệp phát hành thêm cổ phiếu cho các cổ đông mà không yêu cầu họ phải bỏ thêm tiền.
Trong khi cổ tức hướng tới việc mang lại thu nhập cho cổ đông ngay lập tức, cổ phiếu thưởng lại tập trung vào việc tăng gía trị tài sản cho cổ đông trong tương lai. Cổ phiếu thưởng thường không ảnh hưởng đến dòng tiền ngay lập tức, nhưng có thể hỗ trợ tăng trưởng giá trị tài sản cho cổ đồng một cách bền vững hơn.
Kết luận
Hy vọng rằng qua bài viết này, bạn đã hiểu rõ hơn về cổ phiếu thưởng và những lợi ích mà nó mang lại cho cổ đông và doanh nghiệp, cũng như các khác biệt với cổ tức. Đầu tư vào cổ phiếu thưởng có thể là một lựa chọn khôn ngoan cho những ai muốn tăng trưởng tài sản và giá trị đầu tư của mình. Để có được những thông tin chi tiết hơn hoặc hỗ trợ đầu tư trực tuyến, hãy ghé thăm website của chúng tôi tại aerariumfi.com.
